Consejos para fomentar la lealtad de sus colaboradores.

Consejos para fomentar la lealtad de sus colaboradores.
Por: Daniel Jiménez Cornejo
 
 
Hablar de lealtad siempre es un tema apasionante, porque la lealtad como otros valores humanos es propia de cada persona y se adquieren principalmente en el seno familiar. Sin embargo, la lealtad como otras peculiaridades personales puede ser inculcada y fomentadas por las empresas.
 
¿Cómo puede fomentarse la lealtad?
 
Existen muchas empresas que son un tanto vulnerables a la falta de lealtad por parte de sus integrantes, sobre todo considerando que se puede ser desleal en muchos aspectos; falta de integridad, actitudes inadecuadas, información entregada a la competencia etc.
 
Para fomentar la lealtad se requieren varios aspectos en los que la empresa debe ocuparse, se mencionan algunos:
 

• La lealtad está muy asociada al agradecimiento, por lo tanto la empresa debe buscar agradar a sus empleados, con pequeños detalles se puede agradar y motivar; recuerde los cumpleaños, reconozca y valore el trabajo eficiente, hágales saber las buenas noticias.
• La justicia es básica como herramienta persuasiva de la lealtad, una persona que se sienta injustamente tratada difícilmente será leal.
• Cree compromisos con sus colaboradores; apóyelos en los momentos que requieren de la comprensión de la empresa; otorgue facilidades cuando están pasando un problema familiar y tendrá una persona aliada.
• El respeto a los valores y creencias es fundamental. Apoye las creencias de sus asistentes y respete las situaciones confidenciales de cada uno de ellos, de esa manera su personal tendrá confianza en la empresa y en usted como gerente de la misma.
• Fomente el reconocimiento al mérito. Cuando una persona es públicamente valorada por su trabajo o su comportamiento ético es una candidata potencial a ser leal a la empresa.
• Otórgueles confianza a sus colaboradores. La confianza es un aspecto muy influyente para la lealtad, alguien a quien se le brinda confianza se le está motivando para que confíe en la empresa y para que de lo mejor de sí. No hay nada peor para una persona honrada que ser tratada como delincuente.

 
 
Las empresas deben trabajar por la creación de una cultura propia en la que se involucren todos los conceptos señalados, de esa manera no requerirá de más guardias ni de más auditores de los existentes razonablemente, ya que contar con la lealtad de sus empleados es contar con aliados que cuidarán y velarán por su empresa. Otro aspecto muy importante en el que influye la lealtad es en el ausentismo, una persona comprometida difícilmente buscara excusas para faltar a su trabajo.